Već je godinama jasno da je zbog demografskih promjena došlo do općeg manjka kvalificirane radne snage. Makar Hrvatska i Jadranska regija trenutno raspolažu pozitivnim gospodarskim pokazateljima, na tržištu rada evidentan je nedostatak kvalificiranog kadra. Ovaj negativni trend posebno je naglašen u građevinarstvu.
Građevinske tvrtke opet imaju puno posla, no nikako da popune kontingent radne snage. Usprkos poboljšanim uvjetima rada, znatno većim plaćama i pogodnostima koje tvrtke nude zaposlenicima, građevinska industrija jedna je od onih koje osjećaju sve izraženiji pritisak uzrokovan nedostatkom adekvatno obučenih majstora.
Prema dostupnim informacijama, građevinskom sektoru u Hrvatskoj nedostaje oko 30 tisuća radnika. Makar su plaće u proteklih nekoliko godina osjetno porasle, i dalje nema dovoljno kvalificiranih zidara, armirača, zavarivača, tesara i drugih majstora. Gonjeni otežanim uvjetima na tržištu nakon što se krajem prošlog desetljeća rasplamsala gospodarska kriza, mnogi od njih odavno su krenuli u zapadnu Europu. Tamo su plaćeni bolje nego u Hrvatskoj, usprkos pokušaju domaćih tvrtki da im ponude atraktivne uvjete. Dragutin Kamenski, vlasnik PlanRadarovog klijenta Kamgrad d.o.o., nedavno je za novac.hr govorio o stanju na tržištu rada u građevinarstvu – čak i velikim tvrtkama nije jednostavno naći kvalificirane ljude.
A naš kontinent stari. Pad prirodnog priraštaja i starenje stanovništva u Europi odjekuju u svim slojevima društva, pa tako i u građevinarstvu. Ako se pomnije promotri različite profesije koje sačinjavaju građevinsku industriju, za očekivati je da će doći do određenih odstupanja u dobi radnika. Činjenica da je od majstora do građevinskih poduzetnika zaposleno sve više osoba uznapredovale životne dobi, a sve manje mladih, odraz je demografskih promjena koje su u cijelosti zahvatile Hrvatsku, ali i ostatak Europe.
Ponukane i nedavnim povećanjem uvoznih kvota, domaće tvrtke prisiljene su uvesti radnike iz drugih država poput Albanije, Ukrajine, pa čak i Indije. No, nisu svi poslodavci oduševljeni s kvalitetom koju mogu dobiti od uvoznog radnika. Radne navike nisu svugdje na svijetu jednake, strane radnike potrebno je uvesti u posao, a u pravilu treba angažirati i prevoditelja. Često se događa da efikasnost uvoznog radnika nije jednaka onoj domaćeg, pa se investicija u konačnici zapravo ne isplati. Mnoge tvrtke primjećuju da mnogo raspoloživih resursa odlazi na obuku stranih radnika, nakon čega ti radnici znaju i napustiti hrvatsku tvrtku i otići raditi u druge zemlje Europske Unije. Činjenica je da se većini ovakav tip školovanja dugoročno doista isplati. Prosječni prihodi majstora usporedivi su plaćama visokoobrazovanog kadra, a sve veći broj poduzeća traži ljude za rad na atraktivnim vodećim pozicijama, kako bi nadomjestili zaposlenike koji odlaze u mirovinu.
U Hrvatskoj, nažalost, među mladima gotovo da nema interesa za obrazovanje u građevinskoj struci, makar su materijalna prava radnika u samo protekle dvije godine porasla za čak 30%, a velike tvrtke čak djeci koja završavaju osnovnu školu nude stipendije i poticaje kako bi nastavili školovanje u strukovnim školama. Plaće su se također ozbiljno povećale, no usprkos tome tvrtkama nije lagano naći ljude kakve traže. Nedostatak kadra uzrokuje svakakve neugodne situacije, od kašnjenja u izvedbi do odbijanja projekata.
No, što poslodavac uopće može učiniti, ako se odlazak u mirovinu ili inozemstvo starijih i iskusnijih stručnjaka jednostavno ne može kompenzirati dolaskom mlađih generacija, kao što je slučaj u Hrvatskoj?
Može digitalizirati građevinske procese i na taj način uštediti mnogo resursa, vremena i troškova.
dobrostojeće građevinsko poduzeće traži MAJSTORE…
Posljedice takvog razvoja tržišta svakog su dana sve evidentnije, ne samo u Hrvatskoj. Prema Njemačkoj gospodarskoj komori (DIHK) u 2019. godini preko 60% građevinskih poduzeća izjavilo je da imaju problem s nedostatkom kvalificirane radne snage. Budući da se slobodna radna mjesta ne mogu popuniti, postojeća radna snaga snosi ogroman teret, a to se odražava na radnu klimu i učinkovitost.
Posljedice ovog trenda odražavaju se i na ekonomiju: što više radne snage nedostaje, to se manje posla može obaviti – a to dovodi do kašnjenja u izvedbi. Sve vrste projekata zahvaćene su ovim negativnom trendom, bilo da se radi o infrastrukturi ili stambenim objektima. Što su građevinske tvrtke češće prisiljene odbijati projekte radi nedostatka kapaciteta, to brže rastu cijene radova.
Odlaskom starije generacije u mirovinu ne gubi se samo neophodna radna snaga, već i neprocjenjivo vrijedno stručno znanje. Shodno tome vrlo je traženo – i skupo – mlado i dobro školovano osoblje. Budući da nedostatak stručne radne snage ne pogađa samo građevinarstvo, nego i na sve srodne sektore i industrije, u zapošljavanju mladih stručnjaka javila se velika konkurencija.
TRAGIČNI NEDOSTATAK RADNE SNAGE ILI PLODNO tlo ZA RAZVOJ POSLOVANJA?
Dodatnu mogućnost optimiziranja poslovanja unatoč problemima koje su uzrokovale demografske promjene predstavlja sve naprednija digitalizacija. Nakon što se procesi optimiziraju i digitaliziraju, ključne resurse može se usmjeriti tamo gdje bi se trebali upotrebljavati. Iskusni sudionici generacije 50+ više ne moraju gubiti dragocjeno radno vrijeme obavljajući rutinske zadatke, već svoje bogato znanje mogu primijeniti tamo gdje je ono doista potrebno.
Dokumentacija građevinskih nedostataka dobar je primjer situacije u kojoj se radno vrijeme ne raspodjeljuje učinkovito. Čak i početnici znaju da se unatoč velikom oprezu i znanju nedostatke ipak ne može izbjeći. Kada se prilikom obilaska objekta otkrije neki problem, popisivanje nedostatka uglavnom se vrši ručno. Prvo se papirom i olovkom bilježi se o čemu se radi, obično direktno na papirnatom građevinskom nacrtu. Prikupljene podatke potom treba pohraniti u registrator, skenirati ili prenijeti u Excel tablice, da bi informacije bile spremne za daljnju obradu. Zatim slijedi slanje informacija odgovornim projektnim partnerima. Kako se tijekom rada na građevinskim projektima dnevno šalje nebrojeno mnogo e-mailova, lako je previdjeti ili čak zagubiti informacije. Ovakav zahtjevan i često mukotrpan tijek rada košta sve uključene mnogo vremena, a shodno tome novaca i živaca.
Uz pomoć softverskog rješenja poput aplikacije PlanRadar u 2019. godini rad na građevinskim projektima može biti mnogo jednostavniji.
Besprijekorna dokumentacija
PlanRadar je u upotrebi diljem svijeta, a poduzeća svih veličina koriste ga za rad na raznovrsnim zadacima: upravljanje nedostatcima, građevinsku dokumentaciju, stvaranje izvještaja, predaju objekata, inventuru, osiguranje dokaza, due-diligence dubinske analize, certifikacije ili za podjelu radnih zadataka. Aplikacija je dostupna za Android, iOS i Windows na svim mobilnim uređajima– od pametnog telefona do tableta.
Softver korisnicima nudi brojne prednosti, poput:
- Nedostatci, ali i neizvršene usluge ili zadaci bilježe se kao tzv. ticket izravno u digitalnom nacrtu. Informacije o svakom pitanju moguće je prema želji ili potrebi spremiti u obliku teksta, govornih poruka ili fotografija. Tjedno to u prosjeku uštedi 7 radnih sati.
- Novi građevinski nacrti ili nove inačice nacrta mogu se putem samo nekoliko klikova prenijeti u aplikaciju u obliku PDF ili JPG datoteka – ovakav pristup omogućuje jednostavno upravljanje građevinskim nacrtima.
- Nakon izrade novog ticketa ili dodavanja informacija postojećem ticketu, softver odmah obavještava sve sudionike u projektu o konkretnoj promjeni. Uvid u informacije imaju samo osobe kojima je voditelj projekta dodijelio odgovarajuća ovlaštenja.
- Radeći sa našim sustavom svi sudionici projekta mogu međusobno komunicirati na potpuno transparentan i jasan način. Uz to se putem samo nekoliko klikova mogu kronološki prikazati izvršeni radovi, čak i godinama nakon dovršetka projekta, što je posebno ugodno kada nakon mnogo proteklog vremena treba obrazložiti što se događalo na određenom projektu.
- Svi podaci se sukladno s uredbom GDPR sigurno spremaju u oblaku – za razliku od messenger aplikacija (poput WhatsApp) koje se često koriste u građevinarstvu, uz PlanRadar nije moguće zagubiti podatke te se konkretne inormacije može vrlo brzo naći zahvaljujući funkciji filtriranja.
- Sve se informacije jednostavno mogu sažeti u obliku zapisnika i poslati relevantnim osobama kao PDF ili Excel datoteke. Tako npr. i sudski vještaci mogu brže i lakše utvrditi o čemu se točno radi.
- Upravljanje softverom izrazito je jednostavno i može ga naučiti svatko, od praktikanta do voditelja – i neiskusni u samo nekoliko minuta mogu izraditi prve projekte, bez potrebe za posebnom edukacijom.
Ovo su samo neke od prednosti PlanRadara koje su uvjerile ljude diljem svijeta da je to pravo rješenje za njihove tvrtke. Oko 20 000 korisnika iz 43 zemlje i svih grana građevinske industrije i sektora nekretnina koriste ovu aplikaciju za komunikaciju i dokumentaciju. Uz PlanRadar naši korisnici tjedno obrade u prosjeku 25 000 projekata.
Pratite nas na Facebooku, LinkedInu i Twitteru da biste bili obaviješteni o novim člancima!
