El convenio colectivo de construcción es un acuerdo suscrito por los empresarios y los representantes del grupo de trabajadores del sector. Esteconvenio fija las condiciones del trabajo y la productividad en el mismo, funcionando como una base reguladora para evitar conflictos o desacuerdos en el puesto de trabajo.

Ambas partes tienen que pactar las condiciones y firmar para legitimarlas, así se podrá acudir a las mismas en caso de necesidad. El convenio de la construcción se encuentra registrado en el Boletín Oficial del Estado y puede tener variaciones según la comunidad autónoma en la que se encuentre el trabajador.

En estos convenios se recogen las condiciones esenciales en una relación laboral, como las vacaciones establecidas para el trabajador, las bases salariales, las revisiones correspondientes y elementos específicos de importancia en el sector. El Ministerio de Trabajo y Economía Social es el encargado de gestionar los trámites relacionados con los convenios colectivos de ámbito nacional.

Ambiente de construcción

Convenio de la construcción: ¿Qué es? ¿Cuándo se firma el convenio de la construcción?

El convenio de la construcción es aquel que recoge tanto los derechos como las obligaciones de los profesionales que trabajan en el sector de la construcción. Este convenio aplicará a las empresas y trabajadores del ámbito territorial al que hagan referencia, ya que existen diferentes convenios de la construcción, por lo que cada comunidad autónoma tiene el suyo.

El último convenio establecido y renegociado en el sector de la construcción tenía una duración establecida del 2017 al 2021 y durante este año 2022 se ha realizado una prórroga del mismo, revisando los contratos establecidos, las condiciones y los ajustes pertinentes en las tablas salariales para cada nivel de experiencia dentro del sector.

Vacaciones

El personal recogido por el convenio tendrá derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, sea cual sea la modalidad de su contrato. Es decir, aunque el trabajador no tenga un contrato de jornada completa, tendrá derecho a los mismos días de vacaciones.

Las vacaciones siempre se iniciarán en un día laboral y se tendrán que disfrutar en el año natural que corresponda desde el 1 de enero al 31 de diciembre. Los detalles exactos, los periodos marcados por la empresa y los elegidos por los trabajadores, se detallan según los convenios de construcción de cada comunidad autónoma.

Convenio de la construcción: tablas salariales

En el convenio de la construcción, se establece que, en ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional, siempre adaptándolo al tiempo de trabajo efectivo de cada trabajador. Además, se debe tener en cuenta que la remuneración bruta anual comprenderá todas las percepciones económicas que los empresarios y los trabajadores han pactado en cada convenio, según el nivel y la categoría profesional.

En el caso del convenio de la construcción, se contempla un salario base, las vacaciones, pluses salariales y extrasalariales, además de las pagas de junio y navidad, siendo la suma de esto, la remuneración establecida para el trabajador.

Como referencia, en el convenio recogido en el Boletín Oficial del Estado, se establecen unas tablas salariales para el sector de la construcción para los años 2022, 2023 y 2024. Estas tablas marcan la remuneración mínima anual bruta para personas trabajadoras a jornada completa según los diferentes niveles profesionales.

 

2022

2023

2024

Nivel XII:

17.919,57

18.457,16

18.964,73

Nivel XI:

18.188,36

18.734,01

19.249,19

Nivel X:

18.461,17

19.015,01

19.537,92

Nivel IX:

18.738,09

19.300,23

19.830,99

Nivel VIII:

19.019,16

19.589,73

20.128,45

Nivel VII:

19.304,42

19.883,56

20.430,36

Nivel VI:

19.593,99

20.181,81

20.736,81

Nivel V:

19.887,89

20.484,53

21.047,85

Nivel IV:

20.186,21

20.791,79

21.363,57

Nivel III:

20.488,99

21.103,66

21.684,01

Nivel II:

20.796,32

21.420,21

22.009,26

Pagas extras en construcción

Los contratos en el sector de construcción deben incluir pagas extras, una en junio y otra en diciembre. El Convenio de la Construcción prohíbe las pagas prorrateadas en este sector.

La fecha de cobro de las pagas de Navidad y verano vienen determinadas en el convenio colectivo respectivo. La paga de navidad suele cobrarse entre el día 20 y 25 de diciembre y la paga de verano suele ser en junio.

Recomendación: TPC de la construcción ¿Qué es y cómo conseguirla?

Convenio de la construcción por comunidades autónomas

El convenio de la construcción puede ser susceptible de modificaciones por comunidades autónomas, siendo estas notificadas oficialmente y dentro del reglamento establecido con el objetivo de evitar situaciones injustas para cualquiera de las partes implicadas. Cada trabajador podrá revisar el convenio colectivo de la construcción que corresponda a la comunidad autónoma donde desarrollará la actividad.

A continuación, puedes consultar todos los convenios de la construcción, diferenciados por comunidades autónomas y provincias.

Convenio Construcción Andalucía

Convenio Construcción Aragón

Convenio Construcción Baleares

Convenio Construcción Cantabria

Convenio Construcción Castilla-La Mancha

Convenio Construcción Castilla y León

Convenio construcción de Cataluña

Convenio construcción de Comunidad Valenciana

Convenio construcción de Extremadura

Convenio construcción de Galicia

Convenio construcción de La Rioja

Convenio construcción Las Palmas

Convenio construcción Madrid

Convenio construcción de la Región de Murcia

Convenio construcción de Navarra

Convenio construcción de País Vasco

Convenio construcción de Tenerife

Convenio construcción de Melilla

Estos son los convenios de la construcción de cada provincia recogidos en la Fundación Laboral de la Construcción y establecen el reglamento específico dentro de su territorio. Es importante conocer el convenio colectivo de la construcción a nivel nacional y las especificaciones de la provincia en concreto, para así evitar posibles conflictos en una obra.

Los empresarios y responsables de una obra deben tener claras las condiciones, derechos y obligaciones de los trabajadores de su proyecto de construcción, con el fin de cumplir con la legalidad vigente.

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